viernes, 16 de marzo de 2012

Desarrollo de carreras profesionales en la universidad

Hace poco, una responsable de un centro de formación, de reconocido prestigio, nos solicitaba ayuda para mejorar su departamento. Su principal problema: conseguir que los alumnos se registrasen en el sistema que les había implantado un conocido portal de empleo, y que ella había heredado del anterior director del departamento. No había conseguido ni el 10% de los alumnos con opción a becas de prácticas en empresa.

Debido a este gran problema habían tenido que volver al excel para poder desarrollar su actividad y al menos cumplir el expediente. 

Por suerte para este centro de formación, esta directora no se había acomodado a esta situación, y tras muchas vueltas había oído hablar de nosotros y por que no, nos llamó.

Ella había analizado los motivos del rechazo de los alumnos a la plataforma contratada por el portal de empleo, y estas fueron algunas de las conclusiones:
  • El alumno no quiere tener que registrarse en otra plataforma, ya forma parte de muchas redes (Tuenti, Facebook, Twitter, alguno LinkedIn...)
  • La fama del departamento de desarrollo de carreras no era buena. Los que se habían apuntado comentaban que no habían recibido una oferta de beca.
  • El alumno debía estar muy activo chequeando el portal a menudo para comprobar si tenia alguna oferta... cosa que no hacía, a pesar de estar permanentemente actualizando sus redes sociales.
  • Las empresas le comunicaban  que la dificultad que les imponía el proceso no les animaba a registrar nuevas ofertas... y la labor de filtro, cuando se apuntaban muchos era muy ardua.
      Por otro lado nos comentaba que, su área deseaba complementar sus servicios atendiendo a las demandas que los antiguos alumnos le estaban lanzando:
  • Mantenimiento del contacto a través de comunicaciones con los antiguos alumnos.
  • Selección de antiguos alumnos para ofertas de empleo.
  • Propuestas de Másters y cursos para los antiguos alumnos identificando aquellos que reunieran los requisitos para ello.
       Evidentemente, mantener el portal de empleo no era viable y  tras analizar otras soluciones innovadoras en el mercado con foco en la universidad no había encontrado ninguna que se ajustara a su demanda... hasta llegar a JaraTech.

          Nuestra solución Social Seed Talent no sólo engloba a todos los puntos que ella demandaba, sino que redunda en el branding del Centro de Formación, realizando a su vez un análisis de los intereses del alumno que permite ajustar las ofertas de beca y empleo más adaptadas a su perfil.

          Entre las ventajas de Social Seed Talent:
  • Captación de los alumnos automática en redes sociales.
  • El alumno no tiene que introducir su perfil, es completado automáticamente obteniendo los datos de sus perfiles en redes. Por ello se mantiene constantemente actualizado.
  • El alumno realiza una video entrevista que ayuda a un conocimiento mucho más profundo de sus cualidades personales y profesionales.
  • El alumno puede aportar a su perfil trabajos y documentos relativos a su experiencia que tanto la universidad como el empleador puede examinar.
  • Tanto la universidad/centro de formación como el empleador pueden comunicarse directamente con el alumno/exalumno.
  • El centro de formación puede comunicar noticias a todos los alumnos o sólo con aquellos que tenga agrupados.
  • Un factor muy importante: la universidad o centro de formación no se expone a las redes sociales, por lo que no corre riesgos de comunicación.

          Todas estas ventajas, incluido el coste, nos han garantizado no sólo un proyecto sino un "Compañero de viaje" con el que estamos explorando otras vias de colaboración relacionadas con la captación de alumnos para sus masters y cursos.

          Espero que sean muchos más los centros de formación, universidades y escuelas de negocio que disfruten de nuestra innovadora solución Social Seed Talent.


jueves, 8 de marzo de 2012

Cambia tu Currículum, asegura tu éxito.


La historia del cv o currículum vitae o “carrera de vida” es ya bastante larga... desde que el ser humano se organizó en sociedad se establecieron carreras o pasos para avanzar en ella. 

Los registros de estas primeras “carreras” por escrito, aparecen en la época de los primeros cónsules romanos, los cuales registraban los cargos que habían ido ocupando desde sus primeras etapas. Desde entonces hasta nuestros días poco a cambiado, seguimos manteniendo un soporte que intenta reflejar nuestros carrera de vida en la sociedad aunque ya no sea tan fiel, ni cumpla una misión de narrar un progreso social como en sus primeros tiempos.
Hasta mediados del siglo XX el CV era una formalidad que se usaba poco y principalmente para conocer el estatus de la persona que se pretendía contratar como el estado civil, condiciones físicas, residencia... tampoco se exigía una cualificación específica para la mayoría de los trabajos.
Con la evolución de la ciencia y la tecnología  los perfiles que un empleador podía encontrar  eran cada vez mayores, por lo que el CV se convirtió en la herramienta principal de filtro para seleccionar al candidato adecuado.



¿Cómo debe ser un CV para tener ciertas probabilidades de éxito?
  • Presentación clara y estructurada de su experiencia, conocimientos y habilidades.
  • Experiencia profesional: duración, inicio-fin, empresa, puesto y descripción de las funciones, tecnologías, y proyectos más relevantes. Siempre en orden cronológico inverso: de más reciente al más antiguo.
  • El seleccionador se fijará principalmente en los últimos 3 años, el resto, podéis hacerlo más breve.
  • ¿Foto? sí, sobre todo si el puesto es de cara al público o tiene actividad comercial... es fundamental.
  • Personalízalo para la oferta a la que lo envías, y olvídate de la carta de presentación.


¿Pero es esto suficiente?
  • No, de hecho el CV tradicional ha dejado de tener la importancia con las redes sociales profesionales. En ellas es dónde se realizan el 90% de las búsquedas de Talento. Por tanto, si buscas trabajo o quieres que tu carrera tenga un desarrollo constante debes estar en ellas de forma activa.
  • Los consejos para el cv asúmelos para tu perfil en la red social: LinkedIn, Xing o Viadeo, aunque si quieres centrarte en una y trabajas en España opta por LinkedIn.
  • Añade un pequeño resumen de tu perfil, tus puntos fuertes, y hacia dónde quieres orientar tu carrera.
  • Piensa que tu perfil no deja de ser una página web, que un buscador tipo google indexa para que otra persona haga búsquedas y te encuentre. Por ello debes introducir aquellas palabras (Keywords) que consideres que identifiquen tu perfil comunmente en el mercado.
  • Tras esto, compruébalo, lanza una búsqueda en la propia red social, o desde google y mira en que página de resultados aparece tu perfil. Si son más de 2... rehazlo porque no están bien posicionadas las palabras clave que te identifican.
  • Facilita el contacto, evita que tengan que pagar por contactarte. España es un país de pymes... y no sobra el dinero. Para ello indica tu email en una zona relevante de tu descripción, incluso tu móvil si estas activamente buscando.
  • Valida tus SKILLS: si eres especialista en un área, hazlo saber. ¿Cómo puedes demostrar que lo eres? teniendo un blog, participando en foros de especialistas de esa materia, tus certificaciones... y añade los enlaces a tus perfiles públicos y a tus blogs en el perfil de la red social.
    • Es necesario que esa experiencia o conocimiento que dices poseer venga avalado por alguien más.
  • ¿Vídeo presentación? Tiene sentido en perfiles junior, o en posiciones de base. Para otras posiciones no, porque quiza sea una desventaja.
    • El vídeo se esta usando como parte del proceso de criba de un proceso de selección, así lo usamos nosotros, pero no como parte del CV de una persona.
  • Por último, TU REPUTACIÓN PERSONAL, constrúyela, todos podemos tener una reputación profesional. Se construye siendo coherente en nuestra presencia en la red y demostrando nuestro interés por áreas de conocimiento o actividad en nuestros perfiles públicos: Twitter, facebook, etc. Por tanto, pensad antes de publicar que aquello que escribís en modo “abierto” o sin cerrar las condiciones de privacidad es leído por cualquiera que construirá una opinión sobre vosotros.

viernes, 2 de marzo de 2012

Hazte visible a las ofertas de empleo

Todos los días recibimos consultas de partners y candidatos que nos preguntan cómo mejorar su proceso de captación de Talento o de candidatos que nos solicitan asesoramiento para mejorar su "empleabilidad".


A todos les recomendamos empezar por algo muy sencillo: hazte visible en redes sociales. El mundo ha cambiado, y con el los sistemas de búsqueda. Ya no vale con estar: en un portal de empleo, en la base de datos de un headhunter, incluso en una red social profesional como LinkedIn.  
De todas estas opciones la más práctica es estar en una red social, ya que estando allí es más fácil que un headhunter pueda localizarte, o que un portal de empleo.. intente obtener tus datos...  sí... lo están haciendo (sí, la montaña no va a mahoma...).


Esto como os decimos es un primer paso, necesario, pero no suficiente. Debéis estar ACTIVAMENTE. El mundo ha cambiado, el mercado laboral ha cambiado y si quieres tener un desarrollo profesional constante y que te permita mejorar en tu "rentabilidad" como profesional debes crear una reputación. Significa más trabajo... sí, no lo dudes, pero te compensará.


Crear reputación, no nos hemos vuelto locos, no, esto se puede desarrollar partiendo de tener un perfil en red social coherente y activo:

  • Que tu perfil sea una descripción de tu trayectoria profesional, indicando los aspectos fundamentales de tu currículum.
  • Que tus experiencias profesionales no sean simplemente cargo y empresa, debes indicar, lo que en rrhh solemos llamar MAGNITUDES: proyectos más relevantes, tecnologías, presupuestos, equipos... todo ello con sentido común, respetando la confidencialidad y lealtad con esa empresa.
  • Un breve resumen de tu experiencia donde indique al empleador, en qué le puedes ayudar y qué tipo de puesto es el que deseas encontrar.
  • Conéctate! Si quieres mejorar tu empleabilidad necesitas que tus amigos y familia te apoyen... invítales a tu red, sin rubor, como decía un antiguo CEO de una empresa de selección "vergüenza para pecar", que traduciéndolo es que no dudes en contactar con esa persona que no ves desde el colegio si piensas que te puede ayudar, incluso recomendar para un puesto.
  • Por supuesto, invita a tu red aquellos headhunters o técnicos de selección que busquen perfiles como el tuyo.
  • Busca que empresas pueden necesitarte, y contacta con el area de rrhh de esa empresa. Ellos siempre estan online, y ten por seguro que como mínimo te aceptaran (si me has hecho caso en los puntos anteriores), y tu ranking mejorar, apareciendo en los primeros lugares de las búsquedas que ellos realicen en la red. Este punto ya lo trataremos en otro post, pues requiere un poco más de detalle.
  • Y como final de tu primer paso hacia una mejora de tu empleabilidad: usa la red social, que sepan que sigues vivo!, postea tus últimos avances, noticias que te parezcan relevantes que afecten a tu trabajo, novedades en tu área profesional que hayas leído en un blog o periódico, o un simple retweet que te parezca interesante... pero por favor, no postees que te encuentras en el metro o cosas similares.. no mejoran tu reputación.


Espero que os haya ayudado, ese es nuestro deseo desde JaraTech!