lunes, 30 de diciembre de 2013

Redes Sociales, el pais de los Reyes Magos


En un momento en el que la sociedad esta asumiendo que debe cambiar, las redes sociales están ayudando a que este proceso sea más sencillo, facilitando el vinculo de sentirse Comunidad,  aunque todavía no han cumplido su mayoría de edad y no han decidido su futuro la gran mayoría de ellas.
El todopoderoso Facebook sigue sin demostrar ser una herramienta eficaz para empresas, Twitter  intenta mejorar sus resultados económicos con soluciones de publicidad que en un inicio descartaron y sin tener en cuenta el feedback negativo de los usuarios, LinkedIn decide "perjudicar" a los pequeños desarrolladores de soluciones que integran LinkedIn para premiar a sus grandes socios inversores, Google+ mientras tanto almacena toda nuestra actividad en la red... como si no supiésemos que su verdadero plan es la dominación del mundo :)
¿Que pasa con las otras redes sociales?  Pinterest sigue subiendo como la espuma centrando su estrategia en las sugerencias de sus usuarios, y sin quererlo estimula comunidades a través del contenido de sus usuarios.  Tumblr que parecía que estaba desapareciendo de nuevo a vuelto a la cresta de la ola del microblogging y e incluso MySpace, oyendo a sus usuarios (bandas, grupos de musica, ...) lanza un servicio de chat para movil que esta consiguiendo que sus adeptos vuelvan... en resumen: escuchan las propuestas de sus usuarios, sus verdaderos clientes, que lo que piden es mejorar su percepción de la "Comunidad" mientras que las grandes les han dado la espalda oyendo solo a "expertos" o a sus consejeros financieros.
¿Que pasa con las otras redes profesionales? Viadeo con sus 45 millones de usuarios buscando más capital de VC para tratar de competir... ¿batalla perdida?, Xing con sus 17M y operando en bolsa... poco podemos decir... este año han mantenido las mismas funcionalidades, excepto algún lavado de cara a la web y alguna app para Ipad poco más han aportado a sus usuarios... deben pensar que el éxito debe llegar siendo ubicuo... en vez de aportar contenidos de valor al usuario.

Desde Asia nos llegan nuevas "redes sociales" con una visión más enfocada al mercado movil: Line (Japón),  WeChat (China), KakaoTalk (South Korea) y SnapChat. WeChat y Line con 300M usuarios, esta última  incluso tiene ya una oficina en Barcelona... con lo que su estrategia en Europa no es accidental. En este momento son lideres en este tipo de mercado, ¡whatsapp  ten cuidado! Aportan más funcionalidades al usuario, crean comunidades... e incluso permiten mayor nivel de confidencialidad al no ser necesario compartir el numero del movil.

Por otro lado están las grandes redes sociales asiáticas, también de perfil de usuario masivo, sin comunidades: Sina Weibo con 60M de usuarios, que acaba de incorporar una integración con AliBaBa... idea que Facebook lleva gestando un tiempo... primero creo su marketplace.. luego lo quito... ;). Sina Weibo tiene una gran ventaja, su fundador aún no quiere perder el control y se ve con recursos y fuerzas para continuar sin necesidad de buscar capital externo... eso es algo que deben temer las "occidentales".
La lider en China, con 600M de usuarios es QZone, con funcionalidades de microbloging y donde todas las empresas están. Aun no ha dado el salto a Europa, quizá por los cambios legislativos en China que están sufriendo todas las redes sociales para identificar a sus usuarios... y que su usuario, es muy diferente al occidental...

Parece que las redes sociales "habituales" es un mercado violento, muy enfocadas a un usuario "normal", masivo, donde cotillear y ser cotilleado.. incluso por el gobierno... y donde no se esta aportando, quizá no lo requiere, un contenido de valor.  Pero existe otro mercado, más selecto, más difícil pero más interesante para el negocio: aquellas que se dirigen a un usuario cualificado. Las profesionales son el primer paso pero siguen sin cualificar al usuario y de nuevo intentan alcanzar a la masa... perdiendo su mayor valor: el sentimiento de Comunidad.

Esperemos que en el 2014 podamos encontrar nuevas redes donde se cuide a una comunidad aportando los valores que esta necesita para avanzar y atraer a sus usuarios... y donde diferentes redes interaccionen para combinar contenidos que enriquezcan a estas comunidades... ¿con las actuales? casi imposible.


www.jaratech.com
www.aimcandidate.com
www.shakingjobs.com
www.aimleads.com

domingo, 22 de diciembre de 2013

Un proyecto que crece también por Navidad



En JaraTech no acostumbramos a enviar felicitaciones navideñas de forma masiva a nuestros contactos. Esta época es para cuidar esas relaciones... y spamear... no ayuda ;)- así que si lo estabas esperando, aquí tienes nuestra felicitación, asegurada anti-spam. ;)

Este 2013 hemos seguido perfeccionando nuestra tecnología de búsqueda en redes sociales, lo que nos ha permitido consolidar nuestras divisiones:

  • aimcandidate (http://www.aimcandidate.com). Nuestra división de reclutamiento en redes sociales que además desarrolla la consultoría de nuestro ATS+ Buscador:  Social Search (e-recruitment)
  • aimleads (http://www.aimleads.com). Nuestra división especialista en captación de Leads en redes sociales. Una revolución en el mundo del marketing inbound pues optimizamos toda la estrategia de comunicación multiplicando el ROI de cualquier campaña.
  • shakingjobs (http://www.shakingjobs.com). La mejor herramienta de búsqueda de empleo. Permite desarrollar la estrategia más eficaz para conseguir un empleo: te ayuda a crear una red de contactos que te faciliten encontrar la mejor oferta. 

Este 2014 os prometemos sorprenderos con un par de proyectos nuevos que van a dar mucho que hablar! hasta ahí podemos contar por ahora...

¡¡Muchas gracias por seguirnos!!

¡Feliz Navidad y os desea todo el equipo de JaraTech un 2014 lleno de buenas sorpresas!


domingo, 8 de diciembre de 2013

LinkedIn no es país para todos



   'I'm a LinkedIn man like my father and like his father before him' 
  ¿Crees que esta frase puede hacerse realidad?  Las redes sociales nos permiten organizar nuestra actividad social, y crean estructuras paralelas que comienzan a ser soporte de estructuras más cotidianas, por lo que no me extrañaría que este tipo de comentarios surgiesen... y lo que es peor:  las diferencias sociales también estarán marcadas por las redes a las que perteneces.
   Hoy ya podemos detectar un primer efecto en las redes sociales profesionales: muchos usuarios no perciben LinkedIn como una red de gente afín, no encuentra ningún beneficio ni entiende su funcionamiento. Por ejemplo universitarios y preuniversitarios, pero también público profesional: médicos, arquitectos o del mundo de la construcción, enfermeras (en general todo el ramo de la sanidad), la universidad y su personal investigador, funcionarios... Por lo tanto no pensemos que una red social puede englobar a todo tipo de público ya que no es cierto y por cuestiones "sociológicas" nunca lo conseguirán... ni siquiera Facebook.
  ¿Era este su objetivo cuando lanzaron LinkedIn? Si, pensaban que esta red abarcaría todos los perfiles, pero... según madura el usuario se va decantando con mayor claridad que perfiles tienen su sitio en Linkedin y cuales no. Posiblemente LinkedIn acabe siendo un gran sitio para directivos relacionados con la alta gestión, comunicación y el marketing.
Los fundadores de LinkedIn, de izquierda a derecha: Konstantine (MKT), Reid Hoffman (Business Angel), Jeff... no es realmente fundador pero ahora es el CEO, y por último Allen Blue, el que tuvo la idea.

Allen Blue, LinkedIn Founder
Konstantin Guericke, LinkedIn Co-Founder
Reid Garrett Hoffman, LinkedIn Business AngelJeffrey "Jeff" Weiner, CEO

En los últimos 2 años LinkedIn ha dejado de crecer al ritmo que se esperaba, posiblemente debido a que su nicho debe estar cubierto en un gran porcentaje... por el camino hemos podido ir observando como muchos han abandonado esta red o están en proceso de abandono, como es el caso de los desarrolladores, principal foco de captación en los inicios de LinkedIn (Sillicon Valley), al obtener mayor relevancia en Github, Bitbucket o soluciones similares. Son sitios de mayor afinidad. ¿Se dará cuenta de esto linkedIn y volverá al camino de Red Social? ¿abandonara negocios que canibalizan a sus clientes como los recruiters?
Nosotros hemos desarrollado apps que modelan nuestro negocio sobre linkedin shakingjobs.com o socialsearch de aimcandidate y confiamos en un futuro de LinkedIn donde deje participar más a los desarrolladores de apps, lo que permitirá que muchos más perfiles encuentren una excusa para pertenecer a esta red... pero por si acaso seguiremos trabajando con el resto: angellist, Xing, Viadeo y en pocos meses las redes sociales chinas...

Por si acaso algún lector esta en proceso de creación de una nueva red social: cuenta con nosotros, no solo con nuestra experiencia sino que colaboraremos al 100% en su creación si el nicho al que te diriges tiene sentido... atrévete y contacta con nosotros.











domingo, 1 de diciembre de 2013

aimcandidate Talent Community


Desde hace ya 3 años la red de aimcandidate o la Talent Community que hemos ido generando no para de crecer con profesionales de alto potencial a través de múltiples redes sociales.

Hasta el momento nuestra red de Talento cuenta con más de 100.000 profesionales repartidos a lo largo del globo, pero especialmente en España, Brasil, México, Argentina, Chile, US, Japón, China, UK... y varios países más. A esta red debemos sumarle todos los nuevos usuarios de Shakingjobs que disfrutan del servicio de búsqueda de empleo personal más eficiente del mercado.

Actualmente esta red "viva", pues esta permanentemente actualizada, es el pool de Talento más grande disponible pare recruiters, pues no solo dispone de datos públicos en redes sociales, sino que dispone de la cualificación de cada uno de ellos que nos permite establecer una relación perfecta entre Persona y Empresa.

Dentro de poco podrán las empresas acceder a nuestra red no solo para buscar sino para encontrar que Talento desea incorporarse a su empresa pudiendo establecer sus criterios de selección y desarrollar una estrategia de employer branding eficaz con el talento más adecuado a sus necesidades en todo el mundo.

Si queréis saber más no dudéis en poneros en contacto con nosotros en nuestras redes sociales (http://facebook.com/aimcandidate o http://twitter.com/aimcandidate o a través del email. aimcandidate@jaratech.com

Si quereis seguir nuestros consejos sobre reclutamiento en redes sociales podéis hacerlo en nuestro canal de  http://www.youtube.com/user/aimcandidate.